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Le Phantom Shares rappresentano uno strumento di incentivazione che consente di collegare parte della remunerazione alla crescita del valore aziendale, senza attribuire partecipazioni reali al capitale sociale.
Attraverso un piano strutturato, l’impresa può:
-Allineare gli interessi del management agli obiettivi aziendali
-Favorire la retention delle figure strategiche
-Mantenere invariati gli assetti proprietari
-Personalizzare il sistema premiante in base alle proprie esigenze
La corretta progettazione del piano richiede particolare attenzione agli aspetti giuslavoristici, fiscali e contributivi, affinché lo strumento sia efficace, sostenibile e conforme alla normativa.
Le Phantom Shares rappresentano oggi una leva strategica per valorizzare il management e sostenere la crescita dell’impresa.
Dott. Giovanni Assi
-Studio Assi & Partners