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Una recente sentenza del TAR Emilia-Romagna (n. 325/2026) chiarisce che per garantire l’equivalenza contrattuale tra imprese partecipanti a gare pubbliche non basta un superminimo individuale.
Il confronto deve basarsi solo sui contratti collettivi, per assicurare le stesse tutele ai lavoratori.
Un tema tecnico ma fondamentale per chi gestisce personale e partecipa a gare pubbliche.
Dott. Lorenzo Carbonara
-Studio Assi & Partners